Arbeitgeberpflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland –Wettbewerbsvorteil durch Vorbereitung 

Entsendet ein ausländisches Unternehmen Arbeitnehmer nach Finnland, sind zwingende Vorschriften finnischen Rechts schon bei kurzfristigen Aufenthalten zu berücksichtigen. Sie greifen teilweise schon, wenn bei der Montage oder Inbetriebnahme einer verkauften Anlage Personal des Verkäufers dabeisteht. Die Einhaltung der den beteiligten Unternehmen (Auftraggeber und Auftragnehmer) obliegenden Pflichten ist sanktionsbewehrt und wird kontrolliert. Bei längeren Aufenthalten sind zudem nicht nur die Arbeitsverträge zu überprüfen und anzupassen, sondern auch versicherungs- und steuerliche Belange zu beachten. 

Eine gute Vorbereitung wird hier zum Wettbewerbsvorteil.  Es zeigt Ihre Kompetenz und bedeutet für den finnischen Vertragspartner, dass er jedenfalls mit Ihnen insoweit keine Probleme zu erwarten haben dürfte. 

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