Työoikeus ja sen eri osa-alueet

Työoikeus on yksi yritystoiminnan tärkeimpiä asioita ja vankka osa osaamistamme. Haasteena ovat oikeat ratkaisut oikealla hetkellä. Työsuhteisiin sovellettavan lainsäädännön perusperiaatteena on työntekijän suojelu. Samalla myös työnantajan oikeuksien toteutuminen tulee varmistaa. Tämä edellyttää lakien, työehtosopimusten ja sopimusten tuntemusta ja työsuhteiden jatkuvaa, aktiivista valvontaa ja hallintaa.

Neuvomme kaikissa työsuhteisiin liittyvissä asioissa niin järjestäytymättömissä kuin myös järjestäytyneissä työympäristöissä. Globalisaatio ja kilpailu, tietotekniikan ja EU-lainsäädännön nopea kehitys ovat tuoneet huomattavia muutoksia työmarkkinoille. Yritystoiminnan asettamiin vaatimuksiin vastaaminen asettaa uusia haasteita työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin.

Asiakkaisiimme kuuluu teollisen tuotannon, rakennus- ja palvelualan työnantajia, verkkomyyntiyrityksiä, urheiluseuroja ja muita yhdistyksiä, valtiollisia tahoja sekä tiettyjä yksityishenkilöitä. Tarjoamme asiantuntemustamme erityyppisiin työsuhteisiin ja työntekomuotoihin, ns. johtajasopimuksien oikeudellisista seikoista ja niihin liittyvien sopimuksien laatimisesta perinteisiin työsuhdetta koskeviin sopimuksiin ja edelleen paikallisten sopimuksien tekemisestä aina työsuhteen päättämisiin ja irtisanomisiin. Meillä on kokemusta eri myynti- ja edustajaverkkoihin liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä.

Tämän lisäksi tunnemme Suomen sosiaali- ja vakuutusoikeuden ja hoidamme työsuhderiitoja ja oikeudenkäyntejä.

Kansainväliset työsuhteet ja ulkomainen työvoima

Työntekijän lähettäminen ulkomaille, hänen palkkaaminen ulkomailla tai ulkomailta Suomeen vaatii siihen sovellettavan kansallisen, ulkomaisen tai kansainvälisen lainsäädännön tuntemusta. Me VSK:lla tarjoamme tietoa etenkin Suomen ja Saksan osalta sekä Suomessa ns. lähetettyjen työntekijöiden ja vuokratyövoimaan sovellettavan Suomen ja ulkomaisen lain suhteen.

Salassapito, tietosuoja ja kilpailukiellot